Карьера в APRIORIКарьера в APRIORI: новые возможности для каждого

APRIORI предлагает рекрутерам построить карьеру в динамично развивающемся кадровом агентстве. Если Вы нацелены на профессиональное развитие, карьеру в рекрутменте и на высокий доход, работа в APRIORI для Вас.

Кадровое агентство APRIORI существует на рынке с 1999 года, входит в десятку крупнейших рекрутинговых компаний в 2007 году (рейтинг РБК). По результатам ежегодного рейтинга журнала «Управление персоналом» агентство получило одну из самых высоких оценок за качество работы по мнению клиентов.

Основной ценностью APRIORI считает своих сотрудников, ведь именно от их профессионализма зависит успех компании. Поэтому агентство поддерживает стремление своих консультантов к развитию и карьерному росту. APRIORI предоставляет сотрудникам возможность профессионально обучаться и развиваться, совершенствовать свои знания и двигаться по ступеням карьерной лестницы.

Основные направления профессионального развития:

Профессиональная компетентность (recruitment, Executive Search)
Личностный рост и компетентность в сфере ведения переговоров и общения с клиентом
Развитие менеджерских и лидерских качеств

Программа развития предлагается специалисту компании с учетом позиции, которую он занимает, и его индивидуальных особенностей.

В APRIORI вас ждут самые блестящие перспективы успешного карьерного роста. Начиная работать в агентстве, молодой успешный специалист с законченным высшим образованием за несколько лет может «вырасти» до партнера агентства, повышая свой профессиональный уровень. Быстрорастущая сеть филиалов агентства предоставляет максимум возможностей сделать карьеру не только в Москве, но и в регионах.

Сегодня агентство приглашает на работу как рекрутеров, имеющих небольшой опыт работы, так и состоявшихся профессионалов.

Рекрутерам с успешным опытом работы более года APRIORI предлагает прийти на должность старшего или ведущего консультанта по подбору персонала.

Агентство ведет набор сотрудников на позиции руководителей группы по подбору персонала, в обязанности которых входит: руководство и развитие практики в конкретном направлении (например, консультанты SAP), руководство группой консультантов от 3 человек, работа над закрытием вакансий на всех этапах, ведение клиентов. Требования: успешный опыт работы ведущим консультантом по подбору персонала, высшее образование. Перспектива роста: повышение до должности руководителя отдела по подбору персонала и далее до управляющего партнера агентства.

APRIORI оперативно рассматривает все присылаемые резюме и с удовольствием принимает в коллектив новые таланты.

Открытые вакансии:

1. Консультант по подбору персонала

Задачи:

Выполнение проектов по поиску и подбору руководителей высшего звена и высококвалифицированных специалистов выделенного направления для ведущих компаний-клиентов

Обязанности:

Поиск и привлечение кандидатов
Проведение интервью с кандидатами
Проведение оценки уровня компетенций кандидатов
Привлечение новых клиентов (желательно, но не обязательно)
Мониторинг рынка труда по своему направлению
Участие в профильных мероприятиях

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в рекрутинговой компании и закрытия проектов уровня среднего и высшего менеджмента
Владение различными методами поиска кандидатов, в том числе Executive search, Headhunting
Развитые коммуникативные навыки
Английский язык (хороший уровень)

Условия:

Фиксированный оклад + бонусная система
Офис в центре (в пешей доступности м. Менделеевская)

2. Руководитель направления

Задачи:

Поиск и привлечение клиентов, получение заказов на подбор руководителей высшего и среднего звена для компаний выделенной отрасли
Выполнение проектов по поиску и подбору руководителей высшего и среднего звена для ведущих компаний направления

Обязанности:

Мониторинг рынка труда по своему направлению, привлечение новых клиентов
Руководство командой консультантов, распределение вакансий, контроль процесса поиска и закрытия вакансий
Поиск и привлечение кандидатов, проведение интервью с кандидатами, проведение оценки уровня компетенций кандидатов
Участие в профильных мероприятиях

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в рекрутинговой компании (в должности руководителя направления или старшего консультанта) и закрытия проектов уровня среднего и высшего менеджмента для компаний-клиентов
Владение различными методами поиска кандидатов, в том числе Executive search, Headhunting
Развитые коммуникативные навыки
Английский язык (хороший уровень)

Условия:

Фиксированный оклад + бонусная система
Офис в центре (в пешей доступности м. Менделеевская)