Заботливый начальник

Финансовый кризис докатился до главного оплота стабильности отечественной экономики. Если еще в прошлом месяце «Газпром» оставался едва ли не единственной компанией, проанонсировавшей индексацию, пусть и небольшую, окладов работников, то в декабре он уже объявил о грядущих кадровых коллизиях.

С 1 января 2009 года головной офис «Газпрома» должен сократить 10% сотрудников, отдел по работе с инвесторами полностью ликвидируют. Теперь его работу будет выполнять финансово-экономический департамент. Если быть абсолютно точным, то проблемы «Газпрома» связаны не с российским финансовым кризисом, а с мировым – решение о реорганизации было принято еще летом, когда, собственно, и выяснилось, что инвесторов в мире осталось слишком мало, чтобы содержать для общения с ними специальный отдел.

На фоне проблем госкорпораций трудности у компаний поменьше уже кажутся абсолютно логичными. Персонал не только сокращают – большинство работодателей ищет как можно менее расходные способы избавиться от лишних кадров. Ведь каждый уволенный по закону может рассчитывать на компенсации. «Одна строительная компания просто отменила все бонусы и дополнительные выплаты сотрудникам, фиксированный оклад которых составлял лишь какую-то часть основного дохода», – рассказывает руководитель департамента Professional Recruitment кадрового агентства Apriori Татьяна Маскаева. Поэтому пока количество «освобожденных» сотрудников по всей стране существенно не увеличивается. По большому счету подавляющая часть работодателей просто взяла паузу до конца зимы. Если ситуация не улучшится, то пик увольнений придется именно на март. Пока же компании выбрали максимально безболезненный для себя выход. Согласно данным мониторинга Минздравсоцразвития, на 84% выросла численность работников, находившихся в простое по вине администрации или трудившихся неполное рабочее время, а также тех, кому были предоставлены отпуска. На 3 декабря их уже насчитывалось 149 320 человек (против – 81 190 на 26 ноября).

Непривычную заботливость об отдыхе своих сотрудников проявили и фирмы поменьше, и крупнейшие отечественные предприятия. Камский автомобильный завод отправил в двухнедельный отпуск 35 000 рабочих. Магнитогорский металлургический комбинат – 10% персонала (около 3000 человек), «Уфалейникель» – 3500 сотрудников. В ЛУКОЙЛе вдобавок к официальным выходным работникам головного офиса было настоятельно предложено три дня «свободы» (с 5 по 7 ноября) без сохранения содержания.

Логика работодателей понятна, а вот трудящимся соглашаться на неоплачиваемый отдых смысл есть далеко не всегда. Компания экономит – не платит ни зарплату, ни отчисления по ЕСН, но ведь и у «отдыхающих» по закону стаж не накапливается. Есть, правда, и еще одна тенденция. Как признался «Ко» сотрудник одной из московских компаний, у них действительно были введены неоплачиваемые отпуска и сокращенная рабочая неделя. Только трудятся все в прежнем режиме, а зарплаты получают «в темную» и без налогов. И примеров таких по стране становится все больше и больше. Вот так финансовый кризис за пару месяцев рискует свести на нет все достижения чиновников по «обелению» российского рынка труда.

Кирилл Пальшин