Это может быть интересно

Кому-то может показаться, что все успешные топ-менеджеры работают и их ничего не интересует, а неуспешные – бегают по рынку и размещают свои резюме на различных сайтах. Отчасти это так, особенно с последними, но никак не с первыми. В нашей стране 99% топ-менеджеров рассматривают предложения о новой работе.

Как выбрать кадровое агентство?

В Москве множество кадровых агентств и как выбрать лучшее, мы расскажем в этой статье. Прежде всего, надо принимать во внимание репутацию агентства по подбору персонала: клиенты оценивает кадровые агентства только по реальным достижениям, поэтому обратите внимание на отзывы о понравившемся вам агентстве.

Как уволить сотрудника: советы кадрового агентства

Увольнение сотрудников – это искусство. Эксперты по подбору персонала нашего кадрового агентства дадут несколько полезных советов, как сделать это наиболее правильно, не вызвав волну негодования сотрудников компании и гнев увольняемого.

Подобрать персонал через кадровое агентство: мифы и реальность

Предположим, что вы решили обратиться в кадровое агентство. Как с ним работать наиболее эффективно? Многолетний опыт работы с самыми разными компаниями позволил нам сделать выводы о наиболее часто встречающихся ошибках компаний, обращающихся в кадровые агентства, и мы расскажем о них.

Массовый подбор персонала через кадровое агентство

Если вашей компании необходимо подобрать персонал быстро и при этом закрыть большое количество вакансий, проще всего будет обратиться в кадровое агентство. Какие моменты следует учитывать именно при массовом подборе персонала? На чем акцентировать внимание кадрового агентства?

Советы кадрового агентства: как найти работу молодому специалисту

Если просмотреть описания вакансий в Интернете, почти во всех из них в качестве обязательного требования к кандидату работодатели указывают опыт работы по специальности. Вчерашние студенты вузов оказываются в непростой ситуации: несмотря на наличие престижного диплома, трудоустроиться порой очень сложно. Компании под разными предлогами отказываются от сотрудников без стажа или предлагают соискателю совсем непривлекательную должность, порой далекую от его квалификации, да еще и с небольшой зарплатой.

Рисование несуществующих животных раздражает соискателей

Непростой и определенно стрессовый процесс трудоустройства вызывает у большинства соискателей негативные эмоции. Причиной раздражения для каждого из кандидатов на открытую вакансию может стать что угодно, как отсутствие обратной связи после интервью, так и прохождение различных психологических тестов. Что конкретно раздражает соискателей при подборе персонала через кадровые агентства, позволил понять очередной опрос.

Опыт для соискателя и работодателя

Резюме соискателя – основной документ, решающий его профессиональную судьбу в той или иной компании. При подборе персонала вопрос о приеме кандидата на открытую работодателем вакансию чаще всего решается за счет двух критериев: накопленный профессиональный опыт и психологический портрет. Не удивительно, что раздел «Опыт» в резюме достоин особого, наиболее тщательного внимания соискателя, которому придется грамотно преподнести все свои прошлые заслуги и достижения в рамках предыдущих мест работы. Итак, что и как необходимо рассказывать о своем опыте, чтобы работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой и принял на работу?

Хороший английский – хорошая зарплата

Не секрет, что именно английский язык является самым распространенным во всем мировом сообществе, а в бизнес-сфере он является основным языком общения и ведения деловых переговоров. Именно поэтому современные работодатели хотят видеть в рядах своего штата специалистов, свободно владеющих английским языком.

Рекрутинговая мифология

Кадровые агентства уже давно оперируют на российском рынке и стали своего рода определяющим звеном в части управления персоналом в большинстве крупнейших компаний. Именно человеческие ресурсы, по большей части, являются основным золотым фондом любого предприятия, поэтому рекрутинговые компании играют особую роль, подбирая лучших подходящих кандидатов на ту или иную открытую вакансию. При этом у соискателей и некоторых работодателей кадровые агентства до сих пор вызывают какое-то недоверие, которое во многом спровоцировано бытующими мифами о рекрутерах и их деятельности. Самые популярные из них мы постараемся развеять прямо здесь и сейчас.

Показано 1 - 10 из 42 статей

| 12 3 4 5 | далее >