Опыт для соискателя и работодателяОпыт для соискателя и работодателя

Опыт для соискателя и работодателя

Резюме соискателя – основной документ, решающий его профессиональную судьбу в той или иной компании. Вопрос о приеме кандидата на открытую работодателем вакансию чаще всего решается за счет двух критериев: накопленный профессиональный опыт и психологический портрет. Не удивительно, что раздел «Опыт» в резюме достоин особого, наиболее тщательного внимания соискателя, которому придется грамотно преподнести все свои прошлые заслуги и достижения в рамках предыдущих мест работы. Итак, что и как необходимо рассказывать о своем опыте, чтобы работодатель заинтересовался Вашей кандидатурой и принял на работу?

Для описания профессионального опыта необходимо выбрать правильную схему преподнесения информации. Во-первых, нужно описывать только те навыки, которые будут полезны при работе в конкретной компании, рассказывать свои успехи и достижения в отдаленной от компании работодателя сфере нет никакого смысла. Лучше всего сосредоточиться на тех примерах, которые максимально будут соответствовать позиции, на которую Вы претендуете. Также отметим, что некоторые факты Вашей профессиональной деятельности могут играть ключевую роль на положительном результате собеседования, поэтому их можно описать более развернуто и подробно. Например, для «продажников» общий опыт и карьерный рост с ассистента менеджера до руководителя департамента или увеличение объема продаж определенной продукции на 150% определенно будет козырем, даже если Вы претендуете на роль «сейлза» в сегменте Интернет-услуг.

На собеседовании с непосредственным руководителем или искушенным в вопросе кадровиком Вам, скорее всего, представится возможность максимально раскрыться. Интервьюер может попросить в развернутом виде описать Ваши действия в процессе решения той или иной задачи, поставленной перед Вами для примера. Такое собеседование в полной мере покажет Ваш опыт, который и позволяет грамотно и эффективно выбраться из непростой ситуации с клиентом, партнером или коллегой. Ваша задача – показать, на что Вы способны, уже на этапе собеседования. Многие соискатели для личной пользы и приобретения уверенности в себе и своих профессиональных навыках посещают собеседования в заведомо неинтересных им компаниях. Таким образом, Вы сможете «отрепетировать» свою роль на собеседовании в компании своей мечты, учесть свои сильные и слабые места, получить объемную информацию о своих перспективах на определенном рынке в целом.

Так, приняв к сведению то, о чем Вам лучше промолчать, а о чем лучше рассказать поподробнее, Вы обретете боевой дух и повысите самооценку, что любом случае будет на пользу. Но и здесь следует оставаться на чеку! Работодатель обязательно учтет все Ваши навыки и достижения, но никогда не поверит в то, что на предыдущих местах работы у Вас не было промахов и ошибок. На собеседовании Вас могут спросить о прошлых неудачах, поэтому следует заранее подготовиться к такому повороту интервью. Для работодателя будет иметь значение не столько сама ошибка, сколько Ваше отношение к ней: обвиняете ли Вы руководство, клиентов, коллег и какие-то обстоятельства в своих неудачах, или Вы объективно смотрите на происходящее и делаете выводы – вот, что будет играть решающую роль для работодателя.

А что, если опыт – не тот?

Зачастую мы встречаемся с заявками работодателей на ту или иную вакансию, где предъявлены заведомо завышенные требования к кандидату. В этом случае, разумеется, Вашего опыта может быть не достаточно. Бывает и просто не достаточно опыта для той или иной должности, но шанс получить работу все-таки есть. Если Вы подготовитесь к интервью, а Ваш потенциальный работодатель будет адекватным человеком, Вы сможете доказать и показать другие свои достоинства, которые будут перевешивать несоответствие одного или нескольких требований к кандидату на вакансию. Опытный и разумный соискатель не оставит без внимания и оценит Ваше стремление к развитию, профессиональному росту и лояльное отношение к компании. Так, к примеру, не имея опыта работы с программным обеспечением 1С, Вы можете убедить работодателя в своих способностях и готовности обучаться. А если при этом Вы еще и согласитесь на более низкую заработную плату, Ваши шансы, естественно, еще больше увеличатся.

Другое дело, когда Ваши опыт и знания существенно превышают требования работодателя. Потенциальный руководитель может просто усомниться в том, что работа в скором времени перестанет представлять для Вас интерес. Такое положение дел в действительности чаще всего заставляет работодателей задуматься и удивиться, зачем Вам это должность, если Вы можете претендовать на более серьезную и высокооплачиваемую позицию. Вы, в случае заинтересованности, можете убедить интервьюера в своем стремлении занять вакансию. Например, причиной такого выбора может быть Ваше желание найти более спокойную и размеренную работу, чем на прежнем месте. Практически из любой ситуации с хорошим опытом Вы сможете выйти достойно и выгодно для себя и своей карьеры.

Шило на мыло

Готовый специалист, близко знакомый со спецификой работы и обладающий необходимыми знаниями – вот самый подходящий кандидат для большинства работодателей. Сам опыт кандидата не всегда решает вопрос трудоустройства. Многие работодатели считают, что существеннее опыта являются такие критерии, как наработанные связи, клиентская база, глубокие знания в той или иной деятельности. В этом есть, конечно, разумное зерно. Как уже упоминалось выше, грамотный «сейлз» через пару месяцев работы на новом месте будет показывать хорошие результаты, даже если раньше он продавал фотоаппаратуру, а теперь – женское белье. Отметим, что эта схема работает в большинстве сегментах, востребованных у бизнеса. Между тем, следование жесткой схеме предлагать соискателю то же, что он делал на предыдущем месте работы, не всегда верно. Соответствующий опыт и навыки лишними не бывают никогда, но не каждый соискатель ищет новую работу со старым функционалом. Поэтому на собеседовании следует вести себя таким образом, чтобы было ясно, что делать то же, что и на прежнем месте работы, Вы не хотите. Убедите своего работодателя в том, что полученные опыт и знания пригодятся на новом месте, и Вы сможете выполнять новые обязанности на высоком профессиональном уровне.

Зачем столько вопросов??

Довольно часто кандидаты выходят из кабинета потенциального работодателя после проведенного интервью просто изможденными. Казалось бы, для чего все эти вопросы и попытки глубоко капнуть? В этом нет ничего странного, только неопытный соискатель может удивляться этому. У работодателя есть свои цели и задачи относительно Вас, которые он должен решить еще на этапе интервью:

- проверить соответствие написанного в резюме с действительностью;

- оценить Ваши «переговорные» навыки, не будете ли Вы путаться «в показаниях»;

- владеете ли Вы профессиональной терминологией и понимаете ли ее смысл;

- выявить границы Вашей компетенции;

- определить реальные знания и навыки;

- составить Ваш психологический портрет;

- оценить Ваши навыки «самопрезентации»

Отправляясь на собеседование и имея при этом богатый опыт и объемные знания, Вы можете всегда рассчитывать на желаемую позицию. Но не забывайте, что Ваши старания и усилия, стремление и уверенность обязательно помогут Вам в борьбе за свое место в компании работодателя.