Рисование несуществующих животных раздражает соискателей

Непростой и определенно стрессовый процесс трудоустройства вызывает у большинства соискателей негативные эмоции. Причиной раздражения для каждого из кандидатов на открытую вакансию может стать что угодно, как отсутствие обратной связи после интервью, так и прохождение различных психологических тестов. Что конкретно раздражает соискателей при трудоустройстве, позволил понять очередной опрос, проведенный среди 5000 респондентов-работников российских компаний.

Как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, по большей части соискатели испытывают раздражение далеко не по поводу манеры проведения собеседования или самих интервьюеров, а по поводу последствий, которые чаще всего представляют собой отсутствие обратной связи. Так, среди опрошенных оказалось 44% респондентов, которых нервирует именно такой исход собеседований, особенно по завершении интервью рекрутером с обещанием «позвонить». Отсутствие обратной связи чаще всего раздражает мужчин – их оказалось 50%, в то время как более спокойны в этом плане женщины, которые только в 39% случаев испытывают какие-то переживания по данному поводу.

На втором месте после описанного повода для раздражения находятся излишне подробные анкеты, которые предлагают кадровики на собеседовании. 42% опрошенных высказали свое недовольство насчет «ненужных и подозрительных» на их взгляд вопросов и требований в анкетах, таких как, например, указание паспортных данных, номера телефонов близких, личные убеждения или хобби и так далее. Что интересно, такие развернутые анкеты женщин раздражают чаще, чем мужчин (44% против 40% соответственно). При этом еще больше вызывает раздражение данный фактор у россиян с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей.

В то же время, опрос обнаружил 37% участников исследования, которые недовольны некорректным поведением рекрутеров на интервью. При этом женщин раздражает, по их словам, «надменное и пафосное» поведение кадровых агентов на собеседовании, а вот мужчины обвиняют рекрутеров в равнодушии и невнимательности. Зато адекватное спокойное отношение и лояльность к кадровикам в этом смысле проявляются людьми более зрелого возраста и с высокой зарплатой, что показательно, поскольку становится очевидным, что жизненный опыт и определенные профессиональные достижения делают людей более терпимыми.

Еще 31% респондентов заявили о том, что самым раздражающим их фактором является немотивированный отказ в приеме на работу. Причем мужчин необъективные причины на отказ раздражают чаще, чем женщин – 34% против 29% соответственно.

Нашлись среди опрошенных респондентов и те, кого раздражает непрофессионализм и некомпетентность сотрудников кадровых агентств, таких оказалось 29% среди опрошенных. Отметим, что в неопытности и молодости кадровиков чаще всего обвиняют соискатели в возрасте от 45 лет с ежемесячным доходом от 45 тысяч рублей.

17% респондентов раздражаются по поводу продолжительности собеседований, необходимости проходить несколько этапов для приема на работу, которые растягиваются на недели. В этом случае больше расстраиваются и переживают о потере времени, особенно при отрицательном результате интервью, женщины – 19% против 13% среди мужчин.

Еще одним раздражителем 16% опрошенных считают долгое ожидание встречи с интервьюером, отмечая при этом, что сотрудник кадрового агентства и соискатель должны приходить вовремя оба.

Также опрос выявил 16% респондентов, которых раздражают, по их мнению, некорректные вопросы, касающиеся личной жизни.

Интересно, что нашлись и те, кого раздражают различного рода психологические тесты, традиционно входящие в цепь этапов собеседования. Так, 11% опрошенных отметили наличие неловкости и чувства неполноценности, когда рекрутер при прохождении тестов просит нарисовать несуществующее животное или свой будущий дом.

2% опрошенных участников исследования указали другие раздражители, среди которых невнимательность при рассматривании их резюме, сокрытие негативной информации о работодателе, неверные данные о зарплатных предложениях и др.

Нашлись в ходе опроса и те, кого вообще ничего не раздражает на собеседовании. Таких соискателей оказалось всего 6%.

Затруднились с ответом 2% респондентов, среди которых те, кто еще не получил опыта в прохождении интервью в рекрутинговой компании или просто никогда не испытывал никаких трудностей на собеседовании.