Свободные «звезды»

Работодатели, которые понимают, что кризис лучше сделать началом будущего процветания, а не началом конца компании, в отличие от закрывающих свой бизнес, проводят целевой подбор персонала.

Хотя, по утверждениям опытных рекрутёров, количество безработных «звезд» во время кризиса увеличится не больше, чем на 15-20%, и проблема дефицита высококвалифицированных кадров останется актуальной, многие работодатели уже активно ведут охоту именно на такие кадры.

В конечном итоге, именно люди – главная ценность любого бизнеса, и только сплоченные, сильные, профессиональные команды способны не просто выживать в сложных условиях, но и приносить сверхприбыль.

Находить «звезд» остается непростым заданием, ведь работа кадровых агентств теперь не ограничивается услугами «поиск и подбор». Действительно хорошие рекрутеры будут предоставлять ценную информацию руководителям бизнеса, на основании которой те смогут выбрать оптимальную линию поведения в период кризиса.

Обращаясь в кадровое агентство, обращайте внимание на важные факторы:

имеет ли кадровое агентство в своем штате профессиональных консультантов;
использует ли кадровое агентство в своей работе современные технологии рекрутмента;
есть ли у кадрового агентства собственная ресурсная база для поиска нужных кандидатов.